[新聞記事]考えれば考えるほど解らない。
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ソビエット連邦やルーマニアが崩壊してから、書店の本棚にはマルクス・レーニンに関する本が並ばなくなりました。この手の本は古本屋でしか探せませんでした。ところが、つい先日、本屋に行ったら「マルクスだったらこう考える」と題する新書が出てましたので早速購入しました。
マルクスだったら、今の労働形態、正社員、パート、派遣社員、ニートなどをどう捕らえるのかに興味があります。最後の章の方で、扱われているようですが、まだ、そこまで読んでません。特に、労働者の闘争がどう捕らえられているのか興味津々です。
さて、マルクス・レーニンの誤算は、「資本主義の最高段階としての帝国主義の崩壊」にあります。むしろ、マルクス・レーニンを信奉して築いた社会主義が、帝国化し、崩壊の道を辿りました。まことに、皮肉なものです。万民平等を掲げた主義も、万人が平等になることはなく、上層部の利権のみが目立ちました。いま、日本も上層部の利権争いが横行してますね。滅びの道が見えるようです。利権争いのない社会を築き上げる努力が必要のような気がします。
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[PR]世替わりに思いを馳せつつ、ひとくちのエスプレッソはいかが･･･
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[PR]エスプレッソを飲みながら、テレビに向かうと世の中の不合理が見えてくる！！
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国の上級職には、有り難い（？）制度があって、それが天下りだとか。課長職辺りから、上位ポストへの選定が始まり、ついには、各省庁の事務次官で最高位に達する事になるのですね。しゃくに障るのは、関連機関を巡り歩き、膨大な給与と退職金をもらって居るとか。ほんとにゆるせませんねえ。
給与でも、上級職は、行政職でも最高の給与表が適用され、ポストが上がるに従って指定職給与表が適用され高額な給与が支給されるようになる訳ですから、大変なものですよ。羨ましいですね。国は倒産することも考えられないし、解雇も簡単にはできませんから、勧奨による退職なんでしょうが、その条件として天下りを餌にしているわけですよ。確かに選抜という形のいい競争がなされているわけですが、一般企業ならば、選抜に洩れた者は、一定のポストを甘んじながら、これから退職する団塊の世代までは定年退職を迎える事になっているわけです。出世競争に負けた屈辱を味わいながらでも、家庭を守るために働いてきたわけですから、こんな方達から考えると、天下り制度は本当にけしからん制度なんです。上級公務員にも、同じ思いをさせてもいいのではないですか、どうして上級公務員が人生の屈辱を味あわない特権を与えられるのでしょうか。理由が分かりません
天下り禁止をしようとしたら、同じ自民党内から反対が出て居るみたいで、どうしたものかと考えます。上級公務員は恵まれすぎて居ます。上級公務員になれれば一生が保障されたようなものです。
学校給食は止めるべき！！
給食費を払えるのに払わない父兄が増えているとか。理由は解りませんが、色々の思惑があるように思います。
学校給食は、多くのメリットを持ってました。一番は貧乏人も金持ちも同じ食べ物で昼食をしていると言うことです。金持ちにはそれが気に入らないと言うこともありましょう。貧乏人は有り難いことでした。何しろ物資不足の時代に育った私たちは、昼食を抜くことも多々ありました。それは、学校給食をはじめる頃まで貧乏人は昼食を食えなかったようです。それが、昼食が少しの金額でみんなと同じ栄養のある物が食べられるようになったわけですから、有り難いことでした。やがて。、その有り難みも薄れて来たのでしょう。
学校給食のデメリットは、家族の絆の大きな要素である食事を学校が取り上げ、それに乗じて母親が怠惰になったことです。中には、学校給食がなければ、それより美味しく栄養のある物をつくって持たせると言う母親も居ましょうが、贅沢を覚え、共稼ぎをするようになると、子供にかまっている時間が当然に少なくなります。家族関係が希薄になっていきます。家庭は、 小金持ちが、多くなりましたので子供達も相応の小金を手にし，贅沢を思えてしまい，贅沢が出来なければ何らかの妥結策（犯罪）に走るようになりました。悲しい現実が今現れております。
私は，貧しければまずしなりに工夫をして子供のお昼弁当をつくることは非常に大切なことだと思います。私の経験したことですが，大変貧しい家庭の子がいました。その子は昼食時になると，いつも居なくなるのです。ある日後を追ってみると，水飲み場でがぶがぶ水を飲んでました。いつしかクラスで話題になり，皆が少しずつ弁当を分け合いその子と一緒に楽しそうに食事をしていました。その後父兄が野良着のまま学級を訪れ感謝をしていたのを私の小さい頃の田舎での出来事として覚えています。
給食費を強制執行をしてでも集めようとするニュースに触れ、人間はなんと馬鹿なことをするのだろうと思いました。簡単なことです学校給食を止めてしまえばいいのです。家庭に子供の健康管理を任せば良いのです。食事を作れないような家庭は，きっと福祉を受けている家庭であるの思いますので、教育援助を少しだけ増やせば良いことです。そして、金持ちは，昼食にステーキでも，貧乏人はおにぎり一個でもと言う事態になっても，その現実を子供達に学ばせ、「なぜ、あそこはステーキで家はおにぎり一個か」と家庭で話しをさせる必要は無いでしょうか。「もし、ステーキを食べたいなら，うんと努力して金持ちになりなさい」「あるいは、社会を改革しなさい」と親に言わしめるのも，子弟の教育のように思います。これが，アメリカ式の能力主義を敷衍する基礎教育なのです。日本で能力主義を敷衍するとするならば，国民に、徹底した格差社会のトンネルを抜けてもらわねばならないと思います。１００年（アメリカの）半分以下）の計で。
私としては，日本において，能力主義は，今は全く機能しないと考えてます。
日本人は、人の能力を正当
どうして日本は香もアメリカのまねをしたがるんでしょうねえ。この制度の導入を経営者が言い出しているのは、どうも、アメリカの要請があるかららしいです。外資系企業が、日本の労働法に制約されてどうも機能が旨く働かないと言うのが真相のようです。
アメリカは能力主義の徹底した国で、その歴史も長く、それはアメリカのプラグマティズムに支えられてきました。そこでは、合理性の追求が重要ですから、人間も合理的に判断されるわけです。それが、能力主義を深める大きな理由でした。いっぽう日本では、「情」が先行する社会でしたから、人間も情に絡んで解釈されてきたわけです。少しくらいの不合理や非合理も世間で通用してきました。バブルが弾けた後もしばらくはそのような社会形態が日本では続いていたのです。官製談合も裏金造りも予算の不合理な使用もここ数年で前面に出てきた問題です。人々が不合理や非合理そして不条理に目覚め、これにより、これまでの日本社会が人々の目におかしく映りだしたものと思います。
このように、アメリカの能力主義は「個人の能力を企業への貢献度によって正当に評価し、それに対する対価を支払う」という事が基底にあります。そこで被用者は、自分の能力を正当に評価してくれるよう企業側に要求したり、その要求が通らないときなどは、自分を正当に評価してくれる企業を探したりもするそうですから、日本で言う最近の能力主義とは全く違う物のように思います。ですから、アメリカでは、「自分の能力の開発のために何時間でも、自分の責任（時間外でも自分の能力開発や自己啓発のために努力する習慣が、古い時代からついています）で努力するわけですから、アメリカの企業が日本で仕事をする場合に、日本の労働法が適用されて、８時間労働以外の時間にいくら企業に貢献するために努力をしているのだから時間外手当を支給せよなんていう理論は通用しないのです。アメリカの企業にとっては、日本の労働法が足かせとなって、企業活動がうまくいかないと言うことになります。
ところで、日本の業界は、能力主義を採用していいほど発達はしていません。だいたいにおいて、日本の労働業界は「情の理論」でもって、あらゆる場面を乗り切ってきております。熾烈を極める労使関係だって、合理性をとことん追求した場面はなかったのではないでしょうか。労使関係も、人物評価も「情」が先行した評価のように私は従来から考えてきました。だいたい、「会社が有って初めて労働者がある」と言う考え方は正しいのでしょうか。「会社を設立しても労働者がいなければ、会社は無い」も同然です。日本の経営者や指導者の考えは、「会社があってはじめて」とか「国があってはじめて」とか「おまえらを雇って喰わせてあげている」という感情や精神構造を基底に企業や国を運営しています。国も企業もお上意識から全く脱却できないで居ます。「情」の先行する労働界では、労働者は、何か上司に言われると「頑張ります」と言いますが、頑張った対価は払われているのでしょうか。決してそんなことは有りません。「労働力の搾取が利潤を生む」とするマルクス理論からすれば、労働者が頑張った分の対価を払わないで企業は儲けているのです。それに対して、私たち労働者は、何を行ってきたのでしょうか。利潤の再配分を企業に任せている物ですから、配分率はどんどん下がって来ており、企業が儲けすぎてマネーゲームに走るわけです。
日本には、元々対象を正確に把握しようとする哲学が有りません。私は、それでいいとは思うのですが、今回のように人物評価の絡んでくるエグゼンプションのことを考えると、「無能な上司に評価される部下が可哀想」でなりません。誰しも、利害を抜きにして、人物を正当には評価できません。特に日本人には情の理念が働きますから、無理というものでしょう。
ホワイトカラーエグゼンプションでもって、人間を、牛馬のように使うことだけは止めさせましょう。
がおおくなりましたね。
どんな感覚なんでしょうか。人間をバラバラにして捨ててしまうなんて。マスメディアの発達した現今では、何かしら毎日のようにこのような事件が報道されるのが目につきます。「切り刻む 」という行為は、どうも書庫隠滅だけが目的ではないような気がします。人の形をしたその物体の存在そのものが許せないと言う心境もあるのではないでしょうか。それとは、反対に、阿部貞事件のように、その人が愛おしいあまりにバラバラにして、その一部を持っていたわけですから。その人の一部の物を、自分の物にしたい一心で起こしたのが阿部貞事件でした。
人間は、動物の中でもっとも残酷な種であると思います。他の動物は同一種属では、喧嘩はしても滅多に殺し合わないと聞きました。文化的に人間よりも優れています。その意味で、人間は下等な動物といえます。ある動物は、種が増えると、集団自殺をするとも聞きました。人間には集団自殺をする勇気も自尊心もありませんから、戦争などと、もっともな理由付けで人口調整をしているのかも知れません。人が人を殺す終末現象も増えすぎる人間種属に対する神の与えた自浄作用かも知れませんよ。
人間は動物の中でその頂点に立っているわけで、地球は人間であふれかえります。惑星探査をして資源を求めたり、惑星移住を考えたりしてますが、人口の増加速度に追いつくかどうか
まだ解りません。いま、人間は、限られた資源を配分する戦いの時代に入ってます。どのようにしたら資源配分がうまくいくのでしょうか。これは、大きな心配事です。
めてきましたね ！
北朝鮮の話しも近頃は、余り話題に上らなくなりましたね。熱に浮かされた要に、ミサイル発射や原爆実験をやったら騒ぎ、何もしなければ世界は静かです。そのうち黙っていれば、また、何かやらかすのではないですか。アメリカは北朝鮮が主導権を握ろうとしている行為にいらつきを感じてましたUS today紙はChief U.S. negotiator Christopher Hill
sounded frustrated after the first day of negotiations. "We should be a little less
patient and pick up the pace and work firster"」と言ったと報道してましたよ。
アメリカは北朝鮮とは話しが会わないと言ってますが、私は北朝鮮に先手を譲ったら最後世界は負けに回ると思います。いったん譲歩すると、次から次へと、核保有をネタに要求を仕掛けてくるのが落ちです。北朝鮮はそれを目論んで経済制裁解除が先だと言っていることは、各国百も承知でしょう。北の強気は弱気の裏返しだと思いますので、その口車に決して乗ってはなりません。北朝鮮の核を廃絶させた後で、各国は経済援助をするのが金政権を封じ込める手のように感じます。
本当は、世界各国が核保有を止めれば良いのですが、現実としてはそうも行かないのが世界の実情なんでしょうか。北朝鮮からすれば、核を持っている国もあるのだから自分たちが核を持ってもおかしくないと言うことでしょうが、核を増やさないようにしようとする世界の動向は切実な物があると思います。
さて、金正日は、「多くの国民は死んでも強い軍隊さえ残れば、金国体を維持できる」と考えていると聞きました。穀潰しの国民なんて不要と考えているのでしょうか。ほんとに恐ろしいことです。金正日にとっては、「国が会っての国民」なんでしょうね。ルソーの境契約説をもう一度勉強して欲しいですね。無理か。
それにしても、北朝鮮が安穏としていられるのは、中国やロシアという大きな友好国がありからでしょう。日本やアメリカその他の六か国構成国は、北朝鮮の事を考える必要なんかないと思います。
北朝鮮が核保有国になるとすると、南北統一の際は朝鮮半島は核保有を当然にすることになり、因縁のある朝鮮と日本の間は嫌悪なものになっていかないでしょうか。
時系列で日本の戦争の原因を捕らえると、中国の言うように「侵略戦争」と捕らえられなくもない。しかし、侵略戦争であったかどうかは、歴史上のどの事実を捕らえるかで、自衛戦争にもなりうるから、今、私の意見の展開の都合のよいように「侵略戦争」と位置づけて考えてみたい。
侵略戦争だとすると、当時の日本は市場と資源の獲得のためになした戦争であると規定されます。日本は中国や満州の支配によって、膨大な資源と消費市場を獲得したことになります。このように資源力のない日本、絶対的消費力のない日本には、大量の資源と大量の消費者を必要とするのが日本の運命のようです。
だとすると、日本の生きる道はどうなるのか。言うまでもなく、アメリカばかりに顔を向けるのではなく、むしろ北東アジアや東南アジアに目を向けるべきでしょう。資源の需要を満たすために、資源国との協調をはかるべきです。消費市場獲得も国運を左右する重要事項です。企業はいち早く、そのことに気付き海外進出を成し遂げてます。遅れているのは政治のみです。そのために、周辺国との外交は重要事項です。さしあたり北朝鮮は除いて置きましょう。
ＥＵのような経済圏を早急に造る必要はないのでしょうか。その中で日本の運命を位置づける必要はないのでしょうか。 美しい日本造りも必要なのでしょうが、どんな美しさを造り出すのでしょうか。マスメデｨアからは、悲惨な状況が日々報道されていますが、日本人の民心は、総じて十分に美しいと思います。早く、アメリカオンリーの政策から脱却して、アジアの中の日本を見だしてください。ＡＳＥＡＮも立派に活動しているのでしょうが、ユウロダラーのような共同体にはなれない物でしょうかね。
日本が早急に取り組むこと
１ 経済構造の立て直し（第一回））
２ 北東アジア･東南アジア経済の統合(第二回）
日本が消費大国であることは、ずっと以前に書いたが、日本は１０年サイクルで同じ商品はつくらないことを述べた。つまり、どんな耐久消費財でも１０年を過ぎると修理不能に陥り、再購入を新製品を再購入しなければならない構造になっていｋる事を。ましてや、それ以外の消費財は月単位でまたは年単位で新製品が開発され旧製品は無用の長物となっていく。卑近な例を挙げれば、三年ほど前に購入したパステルカラーのゲルボールペンがもはや替芯がなく、昨日廃棄し新しい物を購入してきた。このように消費を中心とする経済構想であることは、経済改革に重要な手がかりである。
冷え切った消費を暖めればよいのである。どのように暖めるか。国民の可処分所得を増やせばよい。可処分所得を増やすにはどうするか。企業の儲けに枷を架ければよい。設けさせて、マネーゲームに走らさないために。当然、企業は設けるためにあるのであるが、儲けすぎに歯止めを国策としてかけるのである。そのためにはどうするか。企業は労働者に対する労働配分をぎりぎりまで引き上げるのである。勝手な企業はそんなことはけしてしない。ではどうするか。労働法のような、甘っちょろい法規でいくら規制しても企業は言うことを聞かないのは当然である。寄って、「労働刑法」をつくるのである？今の刑法で罰せられない剣劇を、ばっちりと埋めた法を整備するのである？企業は、「企業がなければ労働者はない 」と言うだろうが、これは、億栗そのまま企業に返そう。「労働者が泣ければきぎょうはなおよ」と。現に、ＥＣ諸国では、両動力不足になった国が、外国から労働力を買い入れているのである。企業の絶対数が少ないから,買い手市場になるのだ？と言うならば、どうして行政改革などをして、人減らしをするのだ、と反論したい。人員整理の行政改革によって、雇用の減速化が進み、企業の雇用調整（契約社員化）が進んでいるのである？これにも、歯止めをかけなければならない。
色々述べてみたが、要は、可処分所得が増加するような政策を立てるのが当面の問題だと考える。
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色々述べてみたが、要は、可処分所得が増加するような政策を立てるのが当面の問題だと考える
なんと言っても日本は、公務員天国です。
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